C3 steekt werkzoekenden een hart onder de riem
Een dag in de wildernis van Burgers Bush dat kregen ruim honderd werkzoekenden, veelal begeleid door hun partner, aangeboden door C3.
Duidelijk niet alleen om er een keer een dagje uit te zijn maar om kennis te maken met mensen die de werkzoekenden echt kunnen helpen. De perschef van het Nederlands Elftal, Kees Jansma leidde de dag met veel gevoel voor dramatiek en menselijkheid. Hij was op zoek naar datgene wat iemand meemaakt wanneer hij ontslagen wordt en hoe de familie ermee omgaat, zo bleek uit een interview met twee ontslagen drukkers die met behulp van 
C3 weer nieuw werk hadden gevonden. Bij één van hen, Gert, ging het zo ver dat hij meer dan vijftig sollicitatiebrieven stuurde in de eerste drie weken nadat hij ontslagen was. Hij deed er zelfs een brochure van het UWV bij waarin de werkgever, kon lezen dat hij een oudere werknemer ook op proef met behoud van uitkering kan laten werken. Gert begon een opleiding voor digitaal drukker bij GOC en tijdens de opleiding vond hij een bedrijf die hem een kans wilde geven. Vierendertig jaar was hij in dienst toen het bleek dat het bedrijf waar hij werkte slecht ging. Gert bleek te duur. ‘Ik wilde echt mezelf bewijzen, vandaar de vijftig brieven,’ zegt Gert. ‘ Ze krijgen me niet zo maar klein. Het is een overlevingsdrang ik wilde gelijk weer aan het werk.’
Rob was binnen drie weken weer aan de slag nadat de drukkerij waar hij werkte failliet ging. ‘Ik was vierkleuren drukker. Nu doe ik alles, snijden, magazijnwerk, alles behalve het geld van de baas tellen, dat doet hij zelf,‘ vertelt Rob lachend. ‘Ik ben minder uren gaan werken voor een lager salaris, maar dat is nog altijd beter dan het vooruitzicht van jaren op de bank zitten en niets doen. Beide ontslagen drukkers geven aan dat je niet bang moet zijn de geboden hulp van C3 aan te nemen of te denken dat je het zelf wel kunt. ‘Je hebt iemand nodig om mee te praten’, zo geven ze aan.
Het was Drukker Ton Hess die de aanwezige werkzoekenden een spiegel voorhield. Hij heeft in een half jaar tijd zes mensen aangenomen die werkten bij bedrijven die nu niet meer bestaan, de oudste is zestig. Zijn boodschap is dat solliciteren en verkopen eigenlijk hetzelfde is. Je moet opvallen tussen de honderden sollicitatiebrieven. Met voorbeelden geeft hij aan dat als er een vage boodschap, onduidelijke afzender of veel taalfouten in de brief staan, de sollicitatie eigenlijk al automatisch in de prullenbak verdwijnt.
C3 wordt betaald door werkgevers en werknemers aangevuld met subsidie van de overheid. En dat het mobiliteiteitscentrum op de goede weg is steken ze niet onder stelen of banken. Maar liefst 1100 mensen met een gemiddelde leeftijd van vijftig worden door C3 begeleid naar nieuw werk. De laatste twee maanden vonden 139 mensen een nieuwe baan; de helft was boven de 45 jaar en dertig procent al twee jaar werkeloos.
Tijdens de workshops kregen de bezoekers informatie over solliciteren, een CV check, een eigen bedrijf opzetten en zelfs kledingadvies.
